创先落地，務(wù)实“圆梦”

——2013年岗位胜任能(néng)力技能(néng)维度评价师培训班成果与经验总结

 

目的：全面提升一線(xiàn)员工技能(néng)业務(wù)素质、实现人力资源价值最大化。為(wèi)实现“南网梦”奠定坚实基础。

 

培训班对象与岗位：

对象：广东電(diàn)网公司19个供電(diàn)局9个岗位的552名一線(xiàn)班長(cháng)和/或骨干。

岗位：物(wù)流类仓储配送班、计量运维班、计量自动化、配電(diàn)运维班、急修班、运行维护班、继保自动化班、高压试验班、输電(diàn)線(xiàn)路和输電(diàn)電(diàn)缆班。

 

培训班创新(xīn)点：

（1）電(diàn)网系统培训首次采用(yòng)美國(guó)目前最先进的“DACUM^*”课程开发与培训模式进行本次评价师培训课程设计；（2）電(diàn)网系统首次引进國(guó)际上培养高端技能(néng)人才的“MEP^*”技能(néng)培训模式与技术；（3）電(diàn)网系统首次应用(yòng)“B—K^*”动态全程培训质量监控系统对技能(néng)类评价师培训进行质量控制。

 

培训班學(xué)员收获：

（1）學(xué)习并基本掌握“量化技术”理(lǐ)论；（2）學(xué)习并基本掌握技能(néng)行為(wèi)的评价技术；（3）學(xué)习并基本掌握本岗位的技能(néng)维度岗位胜任能(néng)力评价标准；评价结果的小(xiǎo)组误差率值由开始的18.6%，到最后小(xiǎo)于1%；（4）提高了对评价师培训工作重要性的认识；（5）明确了评价师工作的内涵和意义；（6）找到了做评价师工作的思路和方法。

 

培训班成果：

（1）培养了一批在南网具有(yǒu)最高专业水准的電(diàn)网技能(néng)类岗位胜任能(néng)力评价师；（2）找到一套目前被证明行之有(yǒu)效的電(diàn)网一線(xiàn)员工岗位胜任能(néng)力技能(néng)类评价师的培养方法；（3）让南网实质性“强身健體(tǐ)”的技能(néng)类岗位胜任能(néng)力评价与实施工作基本落地。