员工职业发展潜能(néng)评价系统（APOC）

肖计划教授以及团队经过5年艰苦而又(yòu)极富创造性的研究和实践，投入研究经费约800万开发而成。该项目从人的心理(lǐ)与行為(wèi)最基础性的神经科(kē)學(xué)入手，充分(fēn)融入并结合现代脑科(kē)學(xué)、深层人格心理(lǐ)學(xué)、认知心理(lǐ)學(xué)、人才心理(lǐ)學(xué)、心理(lǐ)测量學(xué)等多(duō)个學(xué)科(kē)的知识和技术，历经复杂的内容与结构设计、测评内容的科(kē)學(xué)编排、系统的效度、信度、特异性和敏感性检验、目标人群的常模构建等研发过程，从而使得该项目的结果不仅进一步科(kē)學(xué)地论证人的潜能(néng)关系个體(tǐ)未来的职业发展走向，而且创造性地将现代研究和测评人类心理(lǐ)活动的多(duō)项神经科(kē)學(xué)与心理(lǐ)學(xué)技术应用(yòng)到潜能(néng)开发与员工成才培训上，从而大大地提高了员工培养的成才率。

“员工职业发展潜能(néng)评价系统”包括：

（1）内在人格测评

功能(néng)：检查员工的10种内在个性素质。

（2）心智模式测验

功能(néng)：检查员工的9种内在行為(wèi)模式。

（3）能(néng)力素质测评

功能(néng)：检查员工的15种个人能(néng)力。