CEC人才测评系统简介

“CEC人才测评系统” (CEC for Assessment of Personnel)是我研究所肖计划教授回國(guó)开发的处于國(guó)内领先水平的人才测评与选拔系统，2009年8月获國(guó)家知识产权局认证并颁发版权证书，是國(guó)内首个具有(yǒu)独立知识版权的人才测评系统。（國(guó)家版权局登记号：2009-A-017863）

“CEC人才测评系统”由五个子系统构成：子系统一是“核心测评系统”，由“韦克斯勒测验”（Wechsler Intelligence Scales for Adults），“明尼苏达多(duō)相人格测验” （Minnesota Multiphasic Personality Inventory）和“应付方式测验” （Coping Style Questionnaire）三大心理(lǐ)测评技术组成；子系统二是“分(fēn)析解读系统”，由肖计划教授分(fēn)别开发的韦克斯勒测验分(fēn)析解读技术，明尼苏达多(duō)相人格测验分(fēn)析解读技术以及应付方式分(fēn)析解读技术，三大心理(lǐ)测评分(fēn)析解读技术组成；子系统三是“辅助求证测验系统”，由另外8项心理(lǐ)测验技术组成。他(tā)们分(fēn)别是（1）韦氏记忆测验；（2）瑞文(wén)测验；（3）第四例外；（4）罗夏测验；（5）主题统觉测验；（6）霍兰德职业兴趣测验；（7）康奈尔健康问卷；（8）生活事件量表。子系统四是“综合知识与能(néng)力测评试题库”；子系统五是“人才结构化面试试题库”；

CEC系统的主要心理(lǐ)测评工具的效度和信度均经过严谨的科(kē)學(xué)论证并得到學(xué)术界的充分(fēn)认可(kě)，从而在工具质量方面保证了测评结果的准确性和可(kě)靠性。“测评结果分(fēn)析解读技术”由留美神经科(kē)學(xué)博士后肖计划教授回國(guó)后开发，“分(fēn)析解读技术”首次提出并界定了學(xué)科(kē)与专业的智力结构组成，使定量地准确评估受试是否具备从事某项工作的特殊或超常能(néng)力成為(wèi)可(kě)能(néng)；首次提出并界定了部分(fēn)能(néng)力或岗位的MMPI分(fēn)量表组合，使评估个體(tǐ)是否具备从事某项工作所需要的良好的个性特点成為(wèi)可(kě)能(néng)；“应付方式问卷及其分(fēn)析解读技术”使评估受试是否能(néng)很(hěn)好地处理(lǐ)各种应激环境以及是否具有(yǒu)良好的内省精神也成為(wèi)可(kě)能(néng)。

CEC系统测评内容的不同组合与应用(yòng)，可(kě)测查73种心理(lǐ)能(néng)力，50种不同的情商(shāng)特征，15种社会与环境的适应特点。通过专业的分(fēn)析解读这些心理(lǐ)能(néng)力特点，情商(shāng)特征和社会适应特点的不同组合与排列，可(kě)以量化和客观地准确反映并预测个體(tǐ)对某项职业或岗位的胜任程度，从而实现以标准化和量化的方式，更為(wèi)科(kē)學(xué)地评估人才，选拔人才。根据最近一次（2005年12月）对包括广东電(diàn)网系统的不同年龄、學(xué)历、岗位和职位的1469位干部和员工的测量结果准确性研究，结果提示：CEC测评系统对能(néng)力、个性、社会适应行為(wèi)特征的测评准确性為(wèi)90.8%。符合人才选拔测评的學(xué)术和质量要求（學(xué)术与人才测评的标准质量要求是：测评准确性>85％）。