《职工内在事故风险指数测评系统》简介
一、背景浅析
广州埃科(kē)人才研究所肖计划教授经过5年的深入研究，创造性地推出了“员工内在安全行為(wèi)管理(lǐ)评价与鉴定”系统，即“职工内在事故风险指数测评”系统 (Aiku Accident Behavior Risk Index，简称 ABRI)。该系统是依据“CEC人才测评系统”新(xīn)近开发的一个子系统。
众所周知，電(diàn)力系统、铁路、航空等公共交通系统是安全事故频发行业，不管國(guó)家多(duō)么强调培养员工的安全意识和防范意识，事故还是难以避免。研究发现89.8%的工伤事故是人的不安全行為(wèi)引起，但是目前國(guó)内在安全防范手段上的现状是一刀(dāo)切的，因為(wèi)缺乏一种科(kē)學(xué)的手段去检测出哪些员工具有(yǒu)不安全心理(lǐ)行為(wèi)，哪些员工是不适合做某种特定工作的，最终造成人力和财力的浪费。
针对目前國(guó)内这种现状，ABRI应运而生。在肖计划教授先进思想和正确方针的指导下，结合埃科(kē)人才研究所自身的发展优势，从实际情况出发，研究所计划选择電(diàn)网系统作為(wèi)ABRI走向企业的第一站，此ABRI战略推广计划书重点以广东電(diàn)网公司作為(wèi)主要的服務(wù)对象。
二、必要性和可(kě)行性分(fēn)析
1、必要性：電(diàn)力系统安全的保障需要一种更科(kē)學(xué)的监管方式和监控工具。
2012年9月，國(guó)家電(diàn)监会主席吴新(xīn)雄在接受國(guó)家電(diàn)力网络電(diàn)视台采访时指出電(diàn)监会的监管工作应该突出抓好六个方面的监管工作，其中他(tā)强调的第一项就是要突出抓好電(diàn)力安全监管工作。“没有(yǒu)安全其他(tā)一切都谈不上。安全是做好一切监管工作的基础。作為(wèi)電(diàn)监会，抓好安全监管工作的根本目的就是要通过监管确保電(diàn)力事业、電(diàn)力企业不出现重大的人身伤亡事故，不出现電(diàn)网大面积停電(diàn)，不发生重大的人為(wèi)的责任事故和政治保電(diàn)事故。”
電(diàn)力系统是一个高危行业，任何一个在位的電(diàn)力系统领导人对安全问题和如何防范各种导致人民(mín)生命财产严重损失事故发生一定会有(yǒu)高度的责任意识，并愿意為(wèi)防止事故的发生采取最有(yǒu)效的预防措施。電(diàn)监会副主席史玉波在2012年12月12日在北京召开電(diàn)网安全工作座谈会上就提出“严阵以待，杜绝電(diàn)网安全事故為(wèi)首要”。南方電(diàn)网一直坚持“電(diàn)网安全稳定是南网的生命線(xiàn)”。对電(diàn)网安全的重视怎么强调都不為(wèi)过，但為(wèi)什么我们在如此高度重视和强调安全的前提下，仍不断有(yǒu)重大的安全事故发生呢(ne)？
其实，如何最有(yǒu)效地预防事故发生，这不仅是一个制度和流程的问题，它同时也是一个科(kē)學(xué)的问题。从根源上解决这一问题方法是需要多(duō)學(xué)科(kē)，特别是心理(lǐ)學(xué)的协助，这是因為(wèi)安全事故的发生，主要与人的心理(lǐ)特点和心理(lǐ)活动密切相关。1936年美國(guó)人海因里希（Heinrich）调查了75000件工伤事故，发现以人的不安全行為(wèi)為(wèi)主要原因的占89.8%，而以设备的、物(wù)质的不安全状态為(wèi)主要原因的只占10.2%。按照这种统计结果，绝大多(duō)数安全事故都是由于人的不安全行為(wèi)引起的。导致人的这种不安全行為(wèi)的原因海因里希经过研究认為(wèi)与人的性格上的某些先天缺陷，如鲁莽、固执、易过激、神经质、轻率等有(yǒu)关。近年来，國(guó)内某部门对其所属企业发生事故的原因做了统计研究，结果也表明，86%的事故都是与操作者个人麻痹或违章等因素有(yǒu)关的。根据電(diàn)网系统的一项安全事故研究报告提示，绝大多(duō)数的事故也都是人的因素引起。进一步的事故安全行為(wèi)學(xué)研究还发现大部分(fēn)事故者在某些心理(lǐ)行為(wèi)特征方面有(yǒu)一些共同的特点。这些心理(lǐ)行為(wèi)特征构成了员工内在事故风险，这些内在的事故风险一旦遇到合适的环境条件，就会演变成现实的事故行為(wèi)，并最终导致事故的发生和酿成人亡财毁的惨痛悲剧。
2、 可(kě)行性：ABRI是一种创新(xīn)性的能(néng)够满足電(diàn)网安全生产监管需求的工具。
“電(diàn)网员工内在安全行為(wèi)管理(lǐ)评价与鉴定”（Aiku Accident Behavior Risk Index for GDPG 简称 ABRI）是一种从人的内在素质这个源头上监管安全生产的“创新(xīn)监管方式”。该项目利用(yòng)现代心理(lǐ)學(xué)的科(kē)學(xué)测评技术，通过科(kē)學(xué)的方法，检测员工是否具有(yǒu)内在的事故风险心理(lǐ)行為(wèi)特点。在帮助企业了解员工是否有(yǒu)这些内在的事故风险心理(lǐ)行為(wèi)特点的基础上，协助企业建立“员工内在行為(wèi)安全管理(lǐ)档案”，由于每个员工的“事故风险等级”不同，就可(kě)对这种“安全档案”进行“分(fēn)级管理(lǐ)”，对不同内在事故风险等级员工进行分(fēn)级管理(lǐ)将有(yǒu)利于对这些员工进行有(yǒu)针对性的、科(kē)學(xué)的“安全意识和安全行為(wèi)”培训，防止目前较為(wèi)普遍存在的“安全培训”走过场的现象，从而提高“安全培训”的效用(yòng)，真正实现“根源预防”安全事故的目标。从而将南方電(diàn)网提出的“一切事故都可(kě)以预防”理(lǐ)念变為(wèi)可(kě)操作的具體(tǐ)运作。
“電(diàn)网员工内在行為(wèi)安全管理(lǐ)评价与鉴定”项目的意义和目标是：科(kē)學(xué)测评、“安风”建档、分(fēn)级管理(lǐ)、对点培训、根源预防。