广东電(diàn)网领导莅临埃科(kē)——APOC研讨会

2013年9月4日上午，“企业职工发展潜能(néng)测评系统（APOC）”研讨会在埃科(kē)人才研究所顺利进行。此次研讨会埃科(kē)很(hěn)荣幸地邀请到了某電(diàn)网電(diàn)网公司人力资源部副主任黄主任和蔡科(kē)長(cháng)两位领导前来交流和指导。

上午10点，天还在下着雨，但是我们的嘉宾可(kě)是风雨兼程，准时到达会场，这让埃科(kē)人感到无比地感动。研讨会上，首先，埃科(kē)人才研究所所長(cháng)，技术总监肖计划教授就APOC测评系统的理(lǐ)论来源和结构做了简要的介绍，并引用(yòng)中外著名企业的案例生动地阐述了一个优质班组的结构特点，优质班组内成员的能(néng)力结构和人格特点结构。教授精彩实用(yòng)的讲座赢得了嘉宾的赞许。“听完肖教授的讲座，我们是受益匪浅，很(hěn)受启发。”黄江副主任在发言时如是说。

埃科(kē)人才研究所 肖计划教授演讲

研讨会上，中山(shān)大學(xué)研究生、埃科(kē)人才研究所所長(cháng)助理(lǐ)、助理(lǐ)研究员杨宇成也就“APOC的特色——基于非文(wén)字题库的潜能(néng)测试”主题发表的演讲。他(tā)谈到了基于文(wén)字题库的测试给很(hěn)多(duō)企业，特别是大型國(guó)有(yǒu)企业带来的“痛”——容易泄题，导致失效。这正是如今很(hěn)多(duō)企业在招聘选拔中面临的“做题库也不是，不做题库也不是”的两难局面。而APOC正是一种基于非文(wén)字题库的潜能(néng)测试，能(néng)够避免很(hěn)多(duō)信度和效度方面的问题。

埃科(kē)人才研究所助理(lǐ)研究员 杨宇成演讲

最后，专家们就双方的合作展开了讨论和交流。埃科(kē)向嘉宾展示出了自身的科(kē)研实力并重申埃科(kē)為(wèi)電(diàn)网公司的发展贡献一份力量的决心。与此同时，广东電(diàn)网公司也表示希望可(kě)以和埃科(kē)一起合作，共同进步。

广东電(diàn)网公司人力资源部 蔡颖科(kē)長(cháng)发言

“我们真真切切地感受到，肖教授的团队是抱着做學(xué)问的态度来做事情的。这是和我们合作过的很(hěn)多(duō)公司最大的區(qū)别所在。”  

                                              —— 广东電(diàn)网公司 人力资源部主任