部门介绍
企业管理(lǐ)与培训研究中心作為(wèi)广州埃科(kē)人才服務(wù)有(yǒu)限公司的对外服務(wù)窗口，承接企事业单位的人才测评与培训业務(wù)。近三年以来，先后為(wèi)广东電(diàn)网公司、中國(guó)移动集团、中國(guó)平安保险有(yǒu)限公司，南方航空公司、深圳國(guó)宝造币有(yǒu)限公司、招商(shāng)银行等数十家大型國(guó)企和事业单位提供员工测评与技能(néng)人员岗位胜任力培训服務(wù)，同时还成功為(wèi)十多(duō)家高科(kē)技企业推荐了中高级管理(lǐ)以及技术人才。中心本着专业、热情、开放的服務(wù)态度对待每一位客户，致力于打造“埃科(kē)”特色服務(wù)团队，让客户满意、客户至上是我们的宗旨。
部门业務(wù)介绍
企业测评
运用(yòng)埃科(kē)开发的具有(yǒu)独立知识产权的《岗位胜任力潜能(néng)测评》為(wèi)企业提供定制的人才素质测评，包括岗位胜任力能(néng)力类测评和胜任力心理(lǐ)素质类测评。
《岗位胜任力潜能(néng)测评》是从人的心理(lǐ)与行為(wèi)最基础性的神经科(kē)學(xué)入手，充分(fēn)融入并结合现代脑科(kē)學(xué)、深层人格心理(lǐ)學(xué)、认知心理(lǐ)學(xué)、人才心理(lǐ)學(xué)、心理(lǐ)测量學(xué)等多(duō)个學(xué)科(kē)的知识和技术，历经复杂的内容与结构设计和测评内容的科(kē)學(xué)编排集合而成。通过系统的效度、信度、特异性和敏感性检验，以及企事业单位的目标人群（3669人）岗位胜任力潜能(néng)的常模等研究，所获得的结果经过实证研究证明能(néng)准确地检测出企业管理(lǐ)或技术人员的岗位胜任力潜能(néng)情况（实证研究准确度為(wèi)90.2%）。这一结果不仅可(kě)以為(wèi)企事业单位管理(lǐ)或技术人才的选拔提供有(yǒu)价值的参考，而且对这些企业人才的岗位胜任力规划和培养具有(yǒu)重要意义，可(kě)以帮助他(tā)们尽快找到自己未来岗位胜任力（例如从事管理(lǐ)或技术工作）的职业锚，取得更大的职业成就。
企业培训
以電(diàn)网公司技能(néng)维度考评员培养认证项目為(wèi)例，通过培训，将各专业一線(xiàn)班（组）長(cháng)培养成技能(néng)人员岗位胜任能(néng)力技能(néng)维度的评价师，提升他(tā)们岗位胜任能(néng)力评价的通用(yòng)能(néng)力和专业能(néng)力，建立一支专业水准高、公平公正的评价师队伍。主要从以下四个方面对培训效果进行把握：
- 了解并熟悉人才测评与岗位胜任能(néng)力的基本理(lǐ)论和方法
- 掌握评价技术：针对培训目的，对评价师进行各种能(néng)力培训，掌握实操评价技术，使评价过程更加科(kē)學(xué)化，标准化。
- 提升评价工作信度和效度：使评价结果真是可(kě)信，确保同一测评者在不同时间内用(yòng)同一标准重复测试，所得的结果一致性程度，即保证测评的可(kě)靠性。
- 降低评价误差：降低评价结果中由于人為(wèi)原因导致的误差，确保测评结果不因不同的评价师而出现差异。
- 贯彻评价标准：保证每一位评价师都能(néng)切实理(lǐ)解掌握并正确运用(yòng)评价标准对测评者进行技能(néng)维度评价工作。
服務(wù)优势
① 拥有(yǒu)國(guó)内独一无二的“胜任能(néng)力培训质量监控系统”
② 独具特色和高效的员工胜任能(néng)力培训技术
③ 员工岗位胜任能(néng)力潜能(néng)评价體(tǐ)系
④ “CEC 人才测评系统”
师资团队
肖计划 教授
留美神经科(kē)學(xué)博士后。广州埃科(kē)人才研究所所長(cháng)，广东省心理(lǐ)评估专业委员会主任委员，心理(lǐ)评估专业委员会人力资源评估专家组组長(cháng)，“心理(lǐ)评估动态”杂志(zhì)主编。
从美國(guó)留學(xué)回國(guó)后的主要工作和研究方向之一是：政府与企业人才标准化科(kē)學(xué)评估与发展训练。迄今，已获得五项國(guó)内领先的“人才测评与选拔”的专利技术。近五年，在國(guó)外“Neurobiology of Aging”、“Sleep”、“Behavioral Brain Research”、“Journal of Neurophysiology”等知名學(xué)术刊物(wù)上发表學(xué)术研究报告与论文(wén)六篇。在國(guó)内发表各类与心理(lǐ)评估相关的研究论文(wén)二十余篇。取得有(yǒu)应用(yòng)价值的科(kē)研成果十项。
王甲东 教授
《家庭医生》杂志(zhì)前总编辑，“心智學(xué)习法”创始人，曾获广东省高考状元荣誉，中华医學(xué)会科(kē)普分(fēn)会副会長(cháng)，广东省社会医學(xué)研究会心理(lǐ)咨询委员会副主任。
郭丽 副教授
中山(shān)大學(xué)公卫學(xué)院 副教授，日本东京大學(xué)医學(xué)部研究生，硕士研究生导师，中國(guó)大學(xué)生心理(lǐ)咨询专业委员会理(lǐ)事委员，广东省高校心理(lǐ)咨询专业委员会副主任。
李歆瑶 博士
中山(shān)大學(xué)心理(lǐ)學(xué)系心理(lǐ)测评与统计教研室。广东省心理(lǐ)评估专业委员会常委；心理(lǐ)评估专业委员会人力资源评估专家组成员。
刘勇 副教授
华南师范大學(xué)人力资源管理(lǐ)与人才测评研究所，高级人力资源管理(lǐ)师。广东省心理(lǐ)评估专业委员会常委；心理(lǐ)评估专业委员会人力资源评估专家组副组長(cháng)。
郭靖 副教授
心理(lǐ)學(xué)博士，广东商(shāng)學(xué)院工商(shāng)管理(lǐ)學(xué)院从事企业员工心理(lǐ)辅导、员工调查、人事测评的教學(xué)、研究与实践工作。广东省心理(lǐ)评估专业委员会常委；心理(lǐ)评估专业委员会人力资源评估专家组成员。